Главная страница

На страницах печати в течение ряда лет велась полемика о возможности широкого использования прогрессивного опыта хозяйствования ВАЗа на других предприятиях страны. Крупные производственные комплек...

Опыт объединения АвтоВАЗ, где нашли применение принципиально новые решения по использованию бригадной формы, представляет особый интерес. В объединении впервые в отечественной практике машинострои...

Концентрация производства на современном этапе происходит не только в форме сосредоточения основных фондов в составе крупных производственных объединений и предприятий. Повышение технического уров...

Не менее важно при этом выявить взаимосвязь и взаимообусловленность этих факторов, ибо их совокупное воздействие дает наибольший эффект. Именно такой подход к механизму управления производством на...

Наибольшие трудности испытывают крупные объединения, имеющие подобную структуру, в период подготовки и освоения новых видов продукции, когда организационно-технические условия производства постоян...

Таким образом, принцип концентрации работ, обеспечивая более высокие темпы обновления выпускаемой продукции и устойчивость производственных связей, требует коренного изменения сложившихся методов...

Новые положения по организации производства и управления позволяют создать условия для широкого и комплексного применения ЭВМ и получения действительного эффекта от этой дорогостоящей техники.Для...

Заметим, что АвтоВАЗ находится в тех же, а подчас и в более сложных условиях материально-технического обеспечения, чем другие предприятия, а уровень использования проектных производственных мощнос...

В Отчетном докладе ЦК КПСС XXVI съезду партии указано, что «система материальных и моральных стимулов должна всегда и повсеместно обеспечивать справедливую и объективную оценку трудового вклада ка...

Дальнейшее развитие процесса коллективизации труда решающим образом связано с реализацией постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР «Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйствен...

Качественное отличие новой коллективной формы организации труда от общепринятой заключается в следующем:полный охват рабочих всего предприятия бригадной организацией труда;организация сквозных бри...

Поэтому независимо от характера работ все бригады организованы по сквозному принципу, при котором в состав одной бригады входят рабочие двух, а в необходимых случаях и трех смен. Преимущество тако...

Решающую роль на ВАЗе играет работа по совершенствованию технического нормирования труда: техническое нормирование рассматривается как одно из важнейших средств достижения высокой производительнос...

Заводская система оплаты труда предусматривает стимулирование безусловного выполнения программы каждой бригадой, цехом и производством, создает предпосылки для освоения проектных технических норм...

Доплата за выполнение нормированных заданий введена в структуру заработной платы с целью усиления материальной заинтересованности рабочих в выполнении производственной программы по каждому рабочем...

После освоения всеми бригадами проектной трудоемкости встал вопрос о дальнейшем повышении производительности труда. Чтобы стимулировать ее рост, в 1976 г. в положение о премировании были внесены и...

Отмечая преимущества рассматриваемой системы оплаты труда рабочих, нельзя не отметить ее недостаточную эффективность на некоторых участках производства. Это - вспомогательное производство, особенн...

Практика и специальные исследования показывают, что эта социально-психологическая функция заработной платы как символ социальной оценки работника обладает наибольшим весом в структуре трудовой мот...

На современном этапе развития бригадных форм организации труда наиболее приемлемым вариантом такого сочетания являются решения, содержащиеся в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 и...

Одним из показателей социальной эффективности участия коллектива бригады в дифференциации внутриколлективного стимулирования явилось резкое сокращение числа жалоб рабочих на неправильное распредел...

Актуальность проблемы регулирования бригадой как первичным коллективом поведения своих членов определяется не только процессом широкого внедрения бригадных форм труда, но и важными общесоциальными...

В подавляющем большинстве случаев оценка индивидуального трудового вклада осуществляется, как правило, не всем коллективом, а его выборным органом (советом бригады), которому коллектив доверил пра...

В настоящее время на заводе действует свыше 1500 советов бригад, объединяющих в своем составе около 10% промышленно-производственных рабочих, что и определяет ведущую роль советов в привлечении ра...

Положительная оценка линейным персоналом цехов роли советов бригад в улучшении управления первичными коллективами способствовала формированию отношения к бригадному самоуправлению в условиях ВАЗа...

В течение последних десятилетий проблеме текучести кадров на предприятиях уделяется пристальное внимание. Среди хозяйственных руководителей долгое время достаточно распространенными оставались пре...

В настоящее время хозяйственные руководители различных уровней управления придают все большее значение этим факторам. Их внимание сосредоточивается не только на потерях предприятия, но и на том, ч...

Для того чтобы работа по стабилизации кадров велась «прицельно», в правильном направлении, важно прежде всего получить ответы на два взаимосвязанных вопроса: первый - кто, какие группы рабочих наи...

Основными предпосылками для создания такой системы на ВАЗе явились следующие:наличие значительного количества мест малоквалифицированного труда, что определяется спецификой поточно-массового произ...

Формирование механизма перемещения кадров на заводе является первым этапом внедрения системы профессионального продвижения. Второй этап состоит в непосредственном продвижении рабочих от профессий...

Экономические проблемы обусловлены существованием определенного несоответствия между содержанием труда и его оплатой. Так, оплата работы по одинаковому тарифному разряду в основном и вспомогательн...

Дальнейшее развитие системы профпродвижения возможно, как нам представляется, по следующим направлениям:во-первых, поиск новых форм профессионального продвижения (особенно на горизонтальном уровне...

Превращение текучести в планируемый показатель со всеми вытекающими отсюда последствиями в области материального стимулирования руководителей и специалистов с особой остротой поставило вопрос о ра...

Хорошо известно, что в условиях современного производства содержание труда не всегда отвечает возросшему общеобразовательному уровню рабочих, их профессиональным запросам и возрастающему интересу...

Позиции мастера в руководстве бригадой были бы более прочными, если бы в цехах существовала определенная система в работе руководства цехов и специалистов функциональных служб с первичными коллект...

Принципиально новая структура и организация управления на ВАЗе, а также повсеместное внедрение бригадной формы организации труда вызвали необходимость нового подхода к совершенствованию форм орган...

Об этом свидетельствуют, например, ответы рабочих на заданный им в ходе социологического исследования вопрос: «Какое значение имеет для Вас лично то место, которое Вы занимаете по итогам соревнова...

Именно поэтому «качество» производственного поведения работника более адекватно отражает его отношение к труду, чем сами по себе результаты этого поведения. На основе характеристики поведения рабо...

Таким образом, индивидуальное социалистическое соревнование (при условии обеспечения психологической включенности в него членов бригады) может стать действенным инструментом формирования добросове...

Формирование все более зрелых коллективистских отношений представляет достаточно сложную задачу. Однако анализ опыта деятельности бригад позволяет сделать вполне определенный вывод относительно ва...

Крупномасштабное производство характеризуется не только объемом выпускаемой продукции и уровнем концентрации производственных фондов. Его отличительной характеристикой является также комплексная и...

Являются ли эти особенности организации вспомогательного производства основанием для отказа от внедрения здесь бригадной организации труда и системы материального стимулирования, действующей в осн...

Во-первых, совершенствование качества подготовки производства, оперативно-календарного планирования и своевременная разработка технической документации по всей цепочке прохождения заказов и нарядо...

Стимулирование труда за общие результаты работы бригады, за конечную продукцию участка может искусственно сдерживать рост производительности труда отдельного рабочего. Из этого положения вовсе не...

Все экономические и социальные задачи взаимообусловлены и находятся в центре внимания линейных руководителей производства. Вместе с тем мастера выдвигают на первый план вопросы расстановки рабочих...

Проведенные исследования дают основания утверждать, что наибольшее влияние на отклонения в деятельности рабочих оказывает прежде всего оценка индивидуального труда, загрузка работой, оплата работ,...

Основная масса нашей молодежи, вступившая во «взрослую» жизнь, мало представляет себе, что же такое трудовые будни и заводской ритм, работа изо дня в день с полной отдачей сил. Но даже и в том слу...

Целью такой работы является подготовка практических рекомендаций мастеру, наставнику, предусматривающих те действия, которые должны ими выполняться в первую очередь в первый месяц работы новичка н...

Опрос выявил основные «болевые» факторы в деятельности мастеров. Эти факторы требуют более пристального внимания с точки зрения стабилизации состава мастеров, повышения эффективности их работы.К ч...

Отсутствие необходимых трудовых навыков и опыта работы у этих категорий работников неизбежно приводит к дополнительным издержкам в качестве выполняемых работ и, естественно, сказывается на уровне...

Вместе с тем в этой работе можно достичь и более высоких результатов, если вести целенаправленную и систематическую работу по оздоровлению работающих. Поэтому на ВАЗе помимо развивающегося медицин...

Для того чтобы повышать уровень здоровья работников, нужна поопаганда здорового образа жизни, психологическое воспитание в этом направлении. Руководители прессового производства со своими помощник...